最高人民法院与人力资源和社会保障部针对“996”给出回应

2021-09-14 南京工会 71次

近日,最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布了十件超时加班典型案例,对工时制度、加班费用及劳动者休息休假权益等争议问题的法律适用标准进行了明确。引人关注的是,两部门在其中一宗典型案例中明确:996即“工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天”的内容,严重违反法律关于延长工作时间上限的规定,应认定为无效。

此前,一家名为“杭州有赞科技”的公司,在会上宣布,今后将实行“996”工作制,即每天早9点半到岗,一直工作到晚上9点。遇到紧急项目时,每周工作6天,每天工作时间可能会更久。除了要求员工每天工作10多个小时外,有参与年会者还爆料,该公司高管发言时曾提出,如果无法将工作和家庭妥善平衡,可以选择离婚。

近年来,互联网行业的“996工作制”话题持续发酵。对此,业内人士表示,企业让员工加班需要支付相应的加班费,且不论是否支付加班费,也要遵守《劳动法》中的工时制度,强制要求员工“996”属于违法行为。

虽说“996”不是有赞公司明文规定,但从其公司高管发言看,员工工作时间长已是常态。而从劳动法角度看,“996”工作制则可能涉嫌违法。根据《国务院关于职工工作时间的规定》《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》等相关规定,企业要实行不同于标准工时制度的特殊工时制度,需先经过劳动行政部门的审批,因此,如果有赞公司未经审批就推行“996”工作制,属于典型违法行为。

回过头来看,推崇“996”,倡导“5+2”“白+黑”,并将此粉饰为公司文化的企业,不在少数。而超时工作成为职场之祸,资方之所以理直气壮,还在于劳动者处于弱势地位,员工找份薪水不错的工作不容易,迫于生活压力,顾忌良多不敢维权……长此以往,用人单位就会有如此的思维惯性:超时加班是理所当然的事情。尽管有赞公司的“996”工作制是否违法仍在调查中,但该公司如此作派,显然没有起到正面导向作用,给社会用工环境造成的负面影响是不言而喻。

事实上,“996”工作制在一些行业早已是见惯不怪,不愿意加班的员工在这样大环境下难以表达诉求,多数只能忍辱负重。而“996”这种工作制大行其道,固然有着行业竞争激烈、压低成本等多种原因,但关键在于相关企业罔顾法律、缺乏社会责任及不尊重员工权益所致。因此,要进一步营造健康有序的职场环境,切实保障基层劳动者权益,尤其是监管要进一步跟上,处罚要从严,至少要让老板们更懂法,不敢明目张胆地挑衅法律法规。同时,用人单位在制定内部的相关制度时,更不能为盲目追求利益而忽视了自己所应承担的社会责任。(吴学安)

 

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